UPDATER NO GOOGLEPLEX - VÔLEI VESPERTINO

por Walter Longo em 10 de Outubro de 2007 à 1:51 am

Update!
7
1. Wagner Brenner disse às 10:21 am
  Walter, como sempre digo, a mágica sempre esteve na entrega acima dos 100%. Mas, ao contrário do que a maioria ainda pensa, esse nível não é atingido com políticas de motivação ou de incentivos. Isso leva só até os 100%. Mas os 110%... ah, esse patamar, só mesmo deixando as pessoas serem elas mesmas, porque aí estamos falando de paixão pelo que se faz. E paixão é algo que dedicação pura e simples jamais vai conseguir alcançar. Que ninguém se iluda achando que esses caras jogando volei não estão trabalhando.
2. Ana disse às 11:35 am
  Infelizmente a grande maioria dos grandes empresários não vêem pessoas, mas sim maquinas prontas a trabalhar. Daí o Google ser inovador na sua politica de trabalho, coloca as emoções assim de tudo.
3. Junior disse às 11:36 am
  cara, muito bom o que você escreveu. Rever os conceitos de produtividade e talz. O google eh foda!
4. Blog do Yassuda | arquivos | disse às 1:07 pm
  [...] seja isso que explique a foto que ilustra o post. Postada no Update or Die, mostra um dia de trabalho no Googleplex, que dispensa apresentações. Funcionários colocam [...]
5. Pat Barcelos disse às 1:12 pm
  Infelizmente, a política praticada pela maioria das empresas atualmente ainda é a valorização do SANGUE e não do CÉREBRO. Vida longa ao Google. E ao Updaters. :)
6. gui marin disse às 3:02 pm
  infelizmente a maior parte destas iniciativas por aqui "são para inglês ver" massagem no escritorio, uma hora a menos nas sextas feiras de verao, quésual dei e etc... e os funcionários acabam não aderindo... ficam até com raia, por perceberem que não existem intençoes reais por trás disso de qualquer forma, também tenho curiosidade de saber se essa quadra é realmente bem usada por nossos amigos "corporate american dudes" agora a pergunta é: se um dia o google sair do mar azul em que ele nada de braçadas tranquilamente e entrar no mar vermelho da competição, este interesse pelos funcionários permanece? na hora de cortar custos isso cai como caiu em outras empresas com propostas revolucionárias? ou o google é realmente diferente?
7. Walter Longo disse às 3:02 am
  Gui, por tudo que oude ver e sentir nesses 4 dias no Googleplex, eles são realmente diferentes. Claro que numa crise, talvez não houvesse o excesso de privilégios que observamos hoje, mas sempre seria mais que qualquer outra organização. A lista de fringe benefits dos colaboradores do Google é gigantesca. Seria preciso passar horas descrevendo todos eles...
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Esta foto foi tirada na terça-feira, às 2 e meia da tarde. São funcionários do Google jogando vôlei de praia na sede da empresa, bem embaixo da janela do Eric Schimidt, CEO. Enquanto isso, as ações da companhia chegaram ao valor recorde de 615 dólares! Acho que esse é mais um exemplo de que precisamos repensar todos os manuais de produtividade e gestão de recursos humanos…

7 Respostas para “UPDATER NO GOOGLEPLEX - VÔLEI VESPERTINO”

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1 Wagner Brenner
Oct 10th, 2007 at 10:21 am

Walter, como sempre digo, a mágica sempre esteve na entrega acima dos 100%. Mas, ao contrário do que a maioria ainda pensa, esse nível não é atingido com políticas de motivação ou de incentivos. Isso leva só até os 100%. Mas os 110%… ah, esse patamar, só mesmo deixando as pessoas serem elas mesmas, porque aí estamos falando de paixão pelo que se faz. E paixão é algo que dedicação pura e simples jamais vai conseguir alcançar. Que ninguém se iluda achando que esses caras jogando volei não estão trabalhando.
2 Ana
Oct 10th, 2007 at 11:35 am

Infelizmente a grande maioria dos grandes empresários não vêem pessoas, mas sim maquinas prontas a trabalhar.
Daí o Google ser inovador na sua politica de trabalho, coloca as emoções assim de tudo.
3 Junior
Oct 10th, 2007 at 11:36 am

cara, muito bom o que você escreveu. Rever os conceitos de produtividade e talz. O google eh foda!
4 Pat Barcelos
Oct 10th, 2007 at 1:12 pm

Infelizmente, a política praticada pela maioria das empresas atualmente ainda é a valorização do SANGUE e não do CÉREBRO. Vida longa ao Google. E ao Updaters.
5 gui marin
Oct 10th, 2007 at 3:02 pm

infelizmente a maior parte destas iniciativas por aqui “são para inglês ver”
massagem no escritorio, uma hora a menos nas sextas feiras de verao, quésual dei e etc…
e os funcionários acabam não aderindo… ficam até com raia, por perceberem que não existem intençoes reais por trás disso

de qualquer forma, também tenho curiosidade de saber se essa quadra é realmente bem usada por nossos amigos “corporate american dudes”

agora a pergunta é: se um dia o google sair do mar azul em que ele nada de braçadas tranquilamente e entrar no mar vermelho da competição, este interesse pelos funcionários permanece? na hora de cortar custos isso cai como caiu em outras empresas com propostas revolucionárias? ou o google é realmente diferente?
6 Walter Longo
Oct 12th, 2007 at 3:02 am

Gui, por tudo que oude ver e sentir nesses 4 dias no Googleplex, eles são realmente diferentes. Claro que numa crise, talvez não houvesse o excesso de privilégios que observamos hoje, mas sempre seria mais que qualquer outra organização. A lista de fringe benefits dos colaboradores do Google é gigantesca. Seria preciso passar horas descrevendo todos eles…