People Like Us expõe viés da rejeição automática

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1. Resumo

A organização britânica People Like Us lançou Dear [Name], filme sobre o que acontece quando um sistema automático descarta um currículo antes de qualquer pessoa olhar para ele. A campanha se chama Reject the Rejections, é assinada pela agência Worth Your While e tem direção de Amara Abbas, pela produtora new—land, com Ebenezer Gyau no papel principal.

A peça sai de uma pesquisa encomendada pela própria organização. Entre os candidatos de minorias étnicas ouvidos, 70% dizem já ter mudado o currículo para parecer menos étnicos; entre os brancos, o índice cai para 57%. A campanha ocupa 19 pontos do Community Channel da JCDecaux em Londres e salas de cinema pela Pearl & Dean, e distribui uma ferramenta que escreve a carta de rejeição que o empregador não escreveu.

2. Mídia

3. Destaques

70% dos candidatos de minorias étnicas já alteraram o currículo para parecer menos étnicos, contra 57% dos candidatos brancos.
75% não sabem que têm direito de pedir revisão humana de uma rejeição automatizada.
42% já receberam e-mails de rejeição idênticos vindos de empregadores diferentes.
41% dos candidatos de minorias étnicas foram rejeitados em até uma hora, contra 32% dos demais.
A campanha ocupa 19 pontos do Community Channel da JCDecaux em Londres, além de cinema pela Pearl & Dean.