Conhecer bem sua equipe é essencial para qualquer processo criativo. Ideias boas raramente nascem no isolamento — elas florescem quando há confiança, escuta ativa e comunicação constante entre as pessoas.
Entender as motivações, os medos e os estilos de trabalho de cada integrante ajuda a evitar ruídos, reduzir retrabalho e criar um ambiente em que todos se sintam à vontade para propor, errar e aprimorar. A comunicação frequente mantém o time alinhado, estimula trocas genuínas e transforma grupos de profissionais em verdadeiros coletivos criativos.
1. Relações e ambiente de trabalho
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O que te faz sentir parte do time?
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O que mais te irrita em reuniões?
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Quem da equipe te inspira — e por quê?
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Que tipo de feedback te motiva?
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Que tipo de elogio soa falso pra você?
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Você prefere trabalhar em silêncio ou com barulho?
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O que te faz perder o foco rápido?
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Como você reage quando alguém critica sua ideia?
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Qual é a melhor forma de te abordar quando você está concentrado?
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Como você descreveria o clima ideal de trabalho?
2. Processos criativos
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Quando surgem suas melhores ideias — manhã, tarde ou noite?
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Você prefere brainstorm livre ou com briefing claro?
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Qual foi a ideia mais estranha que já deu certo?
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Qual foi a ideia genial que morreu no caminho?
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Que tipo de projeto desperta mais seu entusiasmo?
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Você guarda referências visuais? Onde?
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Prefere começar com rascunho ou mergulhar direto no projeto?
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O que costuma travar seu processo criativo?
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Como lida com prazos apertados?
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Quando sabe que uma ideia está realmente pronta?
3. Colaboração
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O que te faz confiar em um colega de equipe?
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Qual é seu papel natural nos grupos: líder, executor ou pacificador?
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Você se sente à vontade para discordar do diretor de criação?
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O que faz uma reunião de equipe ser produtiva?
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Qual é o limite entre crítica e desmotivação?
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Você costuma ajudar colegas espontaneamente?
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O que te faz respeitar um líder?
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Qual a pior forma de lidar com conflitos criativos?
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Que tipo de colaboração te energiza?
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Que tipo te drena?
4. Motivação
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O que te fez escolher essa área?
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O que te faz continuar nela?
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O que te desanima em projetos longos?
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O que te faz querer entregar mais do que o combinado?
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Qual foi o elogio mais marcante da sua carreira?
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O que você considera um fracasso produtivo?
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Que tipo de reconhecimento é mais importante pra você?
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Você se sente mais motivado por propósito ou resultado?
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Qual é seu maior medo profissional?
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O que você faria se não precisasse de dinheiro?
5. Cultura e aprendizado
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Que livro mudou sua forma de criar?
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Que filme ou série você recomendaria pra inspirar o time?
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Que artista te influencia hoje?
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Que tendência criativa te empolga?
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E qual te irrita?
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Você costuma estudar por conta própria?
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Qual habilidade nova quer desenvolver?
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Qual curso ou workshop foi realmente útil pra você?
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Qual foi seu maior aprendizado em agência?
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O que te ensinou mais: acertos ou erros?
6. Estilo pessoal
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Como você define seu estilo de criação?
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Qual briefing é a sua “zona de conforto”?
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E qual é seu “ponto fraco”?
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O que você faz quando não gosta da direção de um projeto?
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Você prefere criar sozinho ou em dupla?
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Como você lida com bloqueio criativo?
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Que ritual você tem antes de começar a criar?
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O que você faz pra manter a mente fresca?
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Qual foi seu projeto favorito até hoje?
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E o que você aprendeu com o pior?
7. Equilíbrio e propósito
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Como você equilibra vida pessoal e deadlines?
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O que te ajuda a desligar depois do expediente?
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Que hábito melhora seu humor no trabalho?
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O que você faz quando sente que está sobrecarregado?
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Qual seria o cenário ideal de equilíbrio entre agência e vida?
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Você sente orgulho do que faz?
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O que te dá sensação de “trabalho com sentido”?
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Que tipo de projeto te faz perder a noção do tempo?
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O que você quer que as pessoas sintam com o seu trabalho?
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O que te faria sair da profissão?
8. Futuro e visão de equipe
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Onde você quer estar profissionalmente em cinco anos?
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O que a equipe precisa mudar pra chegar lá?
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Que tipo de projeto você quer ver mais por aqui?
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Que ideia você ainda não teve coragem de propor?
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Como você definiria sucesso coletivo?
